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DER AUFBAU UNSERER COMPLIANCE

 
 

 

Unsere Werte

Weiterentwicklung. Als Familienunternehmen wollen wir stetig in gesundem Rahmen wachsen. Darum coachen wir sowohl Mitarbeiter als auch Kunden mit Weiterbildungswillen: In Persönlichkeitsentwicklung, Work-Health-Happiness-Management, Kommunikationsstärke oder individueller Karrieregestaltung. Mit Freude fördern wir, was unserer Branche bisher noch fehlt: Junge Frauen mit Führungsambitionen.

Wertschätzung. Ob Kunde, Mitarbeiter, Reinigungskraft, Postbote oder vierbeiniger Bürofreund – jeder ist bedeutend, wird hochgeschätzt und gefördert. Wir verstehen uns selbst als lernende Organsiation, wobei wir uns mit wechselseitigem Respekt begegnen. Eine gelebte Fehlerkultur prägt unsere tägliche Zusammenarbeit.

Beständigkeit. Darauf beruht unsere Erfolgsgeschichte. Über Jahre gewachsene und stabile Beziehungen. Dabei ist Flexibilität unser Anspruch und unsere Stärke – keine Spur von Stillstand. Zufriedene Kunden sind unser höchstes Gut, darum bieten wir sämtliche Testprozesse aus einer Hand – und performen stillschweigend immer ein bisschen besser als erwartet.

Verlässlichkeit. Wir übernehmen volle Verantwortung für unser Handeln – weil wir zu 100% hinter dem stehen, was wir tun. Wir sind stets für Sie da, vor, während und nach einem Testprojekt. Ihre Zufriedenheit ist unser Antrieb.

Ehrlichkeit. Wir sind keine Hochstapler, sondern Nischenspezialisten. Offene Kommunikation ist das A und O unserer erfolgreichen Zusammenarbeit – wobei wir miteinander sprechen, nicht übereinander. So entsteht eine gesunde Wohlfühlatmosphäre, aus der herausragendes geschaffen wird. Tag für Tag.

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Unser Leitbild

 

Unser Motto: „Täglich Herausforderungen meistern, Neues dazu lernen, von Wissen profitieren. Im Team sowie jeder eigenverantwortlich.“

Unsere Mission: „Als neugierige Zukunftsgestalter rasanten Veränderungen souverän, agil und mutig begegnen – mit Verstand und Gefühl.“

Unsere Vision: „Die Welt Stück für Stück sicherer und einfacher machen – durch professionell und gründlich getestete Software.“

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Unsere Compliance Kultur

 

Die Geschäftsführung. Die Geschäftsführung gewährleistet eine verantwortungsvolle, transparente und eine auf langfristigen Erfolg ausgerichtete Leitung, die dem Unternehmen, seinen Mitarbeitern und externen Stakeholdern dient.

Risikomanagement. „Wo gehobelt wird, fallen Späne.“ Wer unternehmerisch handelt, setzt sich zwangsläufig einer Vielzahl von Risiken aus. Um diese frühzeitig zu erkennen, zu bewerten und konsequent anzugehen, haben wir ein Risikomanagementsystem entwickelt und eingesetzt.

Nachhaltigkeit und Verantwortung. Die QTM Consulting GmbH u. Co.KG hat von jeher den Grundsatz der Nachhaltigkeit verfolgt. Unser Ziel ist der harmonische Einklang ökonomischer, ökologischer und gesellschaftlicher Werte.

Ökonomisch. Es ist unsere feste Absicht, unser Wachstum organisch ausgeglichen zu managen. So schaffen wir die Basis für eine nachhaltig positive Entwicklung. Unser Ziel ist es, den Unternehmenswert zu steigern, ohne unsere Werte zu vernachlässigen.

Ökologisch. Umweltschutz gehörte von Anfang an, zu unseren zentralen Zielen. Dazu gehört der sparsame und nachhaltige Umgang mit Ressourcen (Papier, Strom, Wasser, …), in der Beschaffung, Verwendung und Entsorgung. Verantwortungsvolles Wirtschaften beinhaltet für uns mehr als kontinuierliches Wachstum und Umsatzgenerierung.
Von CO2-neutralen Hygienepapieren über Müllsammelaktionen und sehr effizienten Energiesparlampen bis hin zu einer Ressourcenbilanz, die sich sehen lassen kann: Unsere Umwelt liegt uns so sehr am Herzen, dass wir keine Mehrkosten scheuen und bereit sind, aktiv aus unserer Komfortzone heraus zu treten.

Sozial. Es ist unser Anspruch, unseren Mitarbeitern sicher und langfristig Arbeitsplätze anbieten zu können. Damit eng verknüpft sind Gesundheitsvorsorge, Weiterbildung, Schulungen, Arbeitssicherheit und die Förderung der Vielfalt in unserem Unternehmen. Hier möchten wir auch unseren Verhaltenskodex nicht unerwähnt lassen. Besonders stolz sind wir auf die Schulpatenschaft für Victoria, die wir über Asante e.V. in Tiwi, Kenia, übernommen haben, um ihr den Zugang zu solider Bildung zu ermöglichen.

Datenschutz und Informationssicherheit. Ihre Daten sind uns wichtig! Unser interner Datenschutzbeauftragte sorgt für eine korrekte Umsetzung des Datenschutzes im Sinne der DSGVO. Datenschutz und Informationssicherheit haben für uns als IT-Unternehmen oberste Priorität. Folgende Grundwerte der Informationssicherheit sind für uns maßgeblich:

  • Vertraulichkeit: Daten und Informationen dürfen nur befugten Personen, Organisationseinheiten oder Prozessen zur Verfügung gestellt werden und sind vor unberechtigtem Zugriff zu schützen.
  • Verfügbarkeit: Alle geschäftlich relevanten Informationen und Services müssen Nutzern, Organisationseinheiten oder Prozessen dann zur Verfügung stehen, wenn die benötigt werden. Alle Mitarbeitenden und Führungskräfte von QTM halten die einschlägigen Gesetze und vertraglichen Regelungen ein. Sie sind sich ihrer Verantwortung beim Umgang mit Daten und Informationen bewusst und unterstützen die Sicherheitsziele.

Vertrauen. Gegenseitiges Vertrauen ist für uns eine Selbstverständlichkeit und Voraussetzung. Basierend auf unseren Werten ist uns ein vertrauensvoller Umgang mit unseren Mitarbeitenden und Geschäftspartner*innen wichtig: bei Vertragsabschlüsssen, Verhandlungen, der Zusammenarbeit und in der Kommunikation.

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Unsere Compliance Struktur

 

Das Risiko, Opfer von illegalem und unethischem Verhalten zu werden, ist für jedes Unternehmen real. Deshalb sind Hinweise von Mitarbeitenden und anderen Anspruchsgruppen von großer Bedeutung, um Missstände im besten Fall verhindern oder zumindest frühzeitig erkennen zu können. Wir übernehmen von Anfang an Verantwortung.
Das bedeutet: Schlüsselfaktor ist die Prävention. Doch auch wenn es einmal zu einem Verstoß kommen sollte: Wir zeigen Null Toleranz gegenüber Korruption, Betrug oder anderen gesetzeswidrigen Handlungen und Aktivitäten. Warum? Weil es uns ein Herzensanliegen ist, aus eigener Überzeugung heraus ehrlich unternehmerisch tätig zu sein. Es ist unser Ziel, Schwachstellen zu beheben, Fehlverhalten aufzudecken, aufzuklären und im schlimmsten Fall zu ahnden.

1. Prävention
  • sorgfältige Auswahl der Geschäftspartner und Mitarbeiter
  • Schulung des Personals
  • Implementierung der Regeln und Vorgehen in Verträgen und Geschäftsprozessen (AGB, Arbeitsverträge, …)
2. Reaktion
  • klare Reaktionen und Vorgehen (nach definiertem Prozess)

 

 

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